О чем этот сайт?

ООО "Смета Плюс" оказывает консалтинговые услуги предприятиям малого и среднего бизнеса г.Омска и Омской области. Экономические условия, существующие сегодня в России, требуют от руководителей предприятий и владельцев бизнеса максимальной консолидации всех производственных ресурсов: финансовых, людских и материальных. Часто возникает ситуация, когда требуется консультация специалиста по экономическим вопросам или необходимо получение услуг на условиях аутсорсинга. На сайте ООО "Смета Плюс" вы найдете информацию, которая позволит Вам найти ответ на возникающие экономические вопросы.

ПОЛОЖЕНИЕ о линейном строительно-монтажном участке

ПОЛОЖЕНИЕ о линейном строительно-монтажном участке

   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1.Линейный строительно-монтажный участок  является основным структурным подразделением ОАО «Луч». 1.2.Монтажные участки создаются для выполнения строительно-монтажных и  ремонтных работ на объектах монтажа по субподрядным и...

Далее...

ООО «Смета Плюс» — для чего нужна наша фирма?

ООО «Смета Плюс» — для чего нужна наша фирма?

Когда человек принимает решение о создании своего бизнеса, он должен знать каким будет его предприятие, фирма. Что такое фирма? Фирма — это группа людей, объединенных единой целью с установленными правилами взаимодействия. По-другому такую группу...

Далее...

Доходный дом — перспектива и реальность.

Доходный дом — перспектива и реальность.

Справка: Доходный дом – многоквартирный жилой дом, построенный для сдачи квартир в наем.   Отличие доходного дома от любого другого жилья состоит в отсутствии возможности для жильцов оформить права собственности на квартиру. За проживание в...

Далее...

Положение о Производственно-техническом отделе (ПТО)

Положение о Производственно-техническом отделе (ПТО)

1.  Общие положения                 Производственно-технический отдел (ПТО) является самостоятельным структурным подразделением ОАО «Луч» (АО) и подчиняется непосредственно заместителю  генерального директора по производственной...

Далее...

Разработка системы мотивации персонала в соответствии со стратегией развития предприятия.

Разработка системы мотивации персонала в соответствии со стратегией развития предприятия.

Продолжая разговор о создании эффективной системы мотивации персонала, который был начат в предыдущих постах сайта, хочу обратить Ваше внимание на один очень важный момент. При разработке программы стимулирования сотрудников необходимо учесть...

Далее...
Страница 3 из 1112345...10...Последняя »