Еще раз о мотивации | ООО "Смета Плюс" консалтинг

Об авторе

"Тот, кто не осмеливается ставить себе финансовые цели, уж точно никогда их не достигнет" Роберт Кийосаки

Еще раз о мотивации

В предыдущем посте я предложила Вашему вниманию мои размышления по поводу мотивации сотрудников. Мировой экономический кризис заставил многих руководителей пересмотреть эффективность работы своего персонала. Еще совсем недавно, года три назад, численность предприятия формировалась согласно пожеланиям начальников подразделений. Считалось, что чем больше сотрудников в подчинении, тем выше производственный статус. Ну подумаешь половина отдела ищут себе сами занятие на вторую половину рабочего дня? Экономика растет, наша компания тоже растет. Хороших кадров на всех не хватит. А мы поступили дальновидно, набрали людей заранее.  НО ГРЯНУЛ КРИЗИС! И не какой-нибудь местного масштаба, а МИРОВОЙ. Дальше уже было совсем не смешно. Фирмы банкротились, работники оставались без заработной платы за отработанное время, о выходном пособии по случаю сокращения речь вообще не шла.

Кризис закончился, однако никто не обещает нам светлого экономического будущего. А значит вопрос о продуктивной и производительной работе персонала снова стал актуальным. Силой заставить работника выкладываться на 100 процентов невозможно. Необходимо вспомнить, что человек по своей природе существо социальное, а значит на его поведение оказывает влияние социум. В нашем случае речь пойдет о корпоративной мотивационной системе.

В книге «Мотивация персонала: игра или работа» А.В. Варенова, С.Ю.Исаева говорится, что «мотивационное состояние сотрудников влияет на такие важные элементы корпоративной культуры, как общение (формальное и неформальное), неформальная структура коллектива, психологический климат. Экспериментально доказано, что социально-психологический климат в коллективе имеет сильное влияние на отношение человека к работе (на силу его мотива). А удовлетворенность социально-психологическим климатом в коллективе значительно влияет на общую удовлетворенность работой, создает устойчивость мотива к этой работе».

Коротко можно сформулировать , что мотивация каждого сотрудника увязана в единую мотивационную систему предприятия, фундаментом которой выступает корпоративная культура этой компании.

К мотивирующим стимулам, приносящим высокую производительность труда и одновременно удовлетворение при работе относятся:

  • признанные достижения;
  • публичное признание заслуг сотрудника перед компанией;
  • расширение ответственности при выполнении работ;
  • перспективы карьерного и профессионального продвижения;
  • вызов и интерес при выполнении сложных, уникальных задач;
  • работа как таковая (большинству людей нравится их работа, иначе они сменили бы профессию).

Говоря о мотивации необходимо поговорить и об обратной стороне данного процесса — демотивации сотрудников. Немотивированный персонал — это бомба замедленного действия. Люди теряют инициативность и вкус к работе, саботируют распоряжения и вредят.

Мотивирующие стимулы делятся на монетарные (финансовые) и немонетарные (нефинансовые).

К финансовым инструментам мотивации относятся:

  • Краткосрочная (зарплата, премии);
  • Долгосрочная (участие в прибыли, акции, опционы).

Нефинансовые инструменты мотивации:

  • Краткосрочная социальная (страховка, медицина, жилье, питание, оплата абонемента в спортивный клуб, праздники, свободный график работы, товары со скидкой и т.д.);
  • Краткосрочная соревновательная (звание «лучший по профессии», грамоты, благодарности и т.п.);
  • Долгосрочная (карьера, профессиональный рост).

Все применяемые элементы  мотивационной системы должны взаимодополнять, а не заменять или подменять друг друга. При этом каждый элемент обязан соответство-вать следующим принципам:

  • Учитывать цели компании;
  • Быть прозрачным – определен, задокументирован и утвержден. Выполняться всеми сотрудниками компании согласно документа;
  • Прост в расчете и применении;
  • Привязан к оценке личного вклада в результаты деятельности компании;
  • Учитывать результаты работы всей компании;
  • Давать регулярную обратную связь работникам, кто хорошо работает, а кто нет, при этом поощрять тех, кто работает хорошо, и корректировать действия тех, кто работает плохо.

Директору предприятия необходимо поставить перед собой ряд вопросов: «Как сегодня обстоят дела с производительностью труда работников моего предприятия? Насколько люди заинтересованы работать с полной отдачей? Какие мотивационные стимулы действуют на предприятии?»

По собственному опыту, по рассказам своих знакомых я делаю выводу, что среднестатистический работник сегодня имеет только один мотивирующий стимул в работе – заработную плату.  Почему большая часть людей, работающих по найму, как-то незаметно превратилась в серую массу, ничего не желающую, ни к чему не стремящуюся, кроме, разве что, денег?
Работники предприятия не стремятся сделать что-то значительное, не стремятся вывести свои компании на новый уровень, не стремятся развиваться, получать новые знания, создавать новые проекты. Предел мечтаний большинства из них – спокойно сидеть на своем месте, получать зарплату, как можно меньше делать, и чтобы никто не трогал. Будучи сама работником одного из омских предприятий, я не думаю, что гвоздь проблем находится в самих работниках. Дело в тех, кто и как сейчас ими управляет.
Собственники и директора предприятий слишком многое видели и, как результат, перестали верить в людей и уважать их. А люди чувствуют это, отсюда и такое «рвение» работать, делать удивительные вещи и двигать горы. Я искренне надеюсь, что у вас, мой дорогой читатель, в офисе не так. Что руководство понимает, что такое мотивация, уважает в каждом сотруднике человека и заражает всех собственным энтузиазмом. Я искренне верю, что должны еще быть такие офисы и, более того, надеюсь, что менеджмент наших компаний поймет свои ошибки, и офисы станут местом, куда хочется идти, где хочется расти и развиваться.
Но пока очень характерной для российских предприятий является фраза: «Инициатива наказуема!» Наступив однажды на грабли собственной инициативы, сотрудники очень хорошо усваивают, полученный урок.


Навигация по записям

Предыдущий пост:     ←
Следующий пост:    

К записи "Еще раз о мотивации" оставлено 325 коммент.

  1. В заключение стоит еще раз напомнить, что вопросы мотивации и самомотивации — одни из самых важных вопросов в бизнесе. Ежедневно уделяйте им достаточно внимания и вы гарантированно добьетесь успеха.

    • Irina:

      В настоящее, кризисное, время вопрос мотивации сотрудников (рабочих) отходит на второй план. Растущая безработица в нашей экономике — самый действенный мотивирующий стимул. Никто не хочет остаться без работы.

  2. Спасибо за полезную информацию. Надо добавить ваш блог в закладки

  3. Ух ты, мне понравилось!

  4. more:

    Тут уже столько написали комментариев до меня. Осталось только присоединиться.

  5. Это интересно и познавательно и поэтому я с удовольствием пойду дальше в развитии этой темы

  6. Интересное мнение :)

  7. было полезно почитать

  8. Добавлю в избранное, спс

  9. Данный пост — одно из редких исключений, когда читаешь с интересом и что-то для себя выносишь. Спасибо Вам. Добавлю в избранное :)

  10. Всем привет! Я здесь новенький. Хотел похвалить Ваш сайт. Очень интересный. Спасибо Вам что сделали его для нас.

  11. Скажите, а у вас есть RSS поток в этом блоге’Читая только ваш блог, я действительно расслабляюсь и получаю удовольствие

  12. Good article . Will definitely copy it to my blog.Thanks.

  13. Obuv:

    Спасибо за статью

  14. Текст перспективный, помещу блог в избранное.

  15. Отличная статья Спасибо огромное

  16. Спасибо. Прочитал с интересом, и вообще полезный у Вас блог

  17. Очень нравится читать Вас! И темы очень актуальные освещаете.
    Подписалась на ваш рсс, буду в ридере почитывать…

  18. блог знакомый в аську ссылку кинул

  19. Подписался на ваш фид, много полезной инфы смотрю у вас!

  20. кстати автору хочу предложить установить от яндекс.денег

  21. не информативно как- то

  22. сначала не очень то до конца понял

  23. Согласен, что пост получился удачным. Хорошая работа!

  24. А я сейчас обязательно подпишусь на такой блог!

  25. Потрясающе! Хочется перечитывать снова и снова… Такие авторы сегодня большая редкость.Пока прочитал только эту одну запись, если и все остальное точно также хорошо, то автору респект

  26. Огромное вам пасибо! а еще посты на эту тему будут в будущем?

  27. Занятно! Реально просто отлично написано. :)

  28. Отличная статья, мне нравится, достойно.

  29. Читая только ваш блог, я действительно расслабляюсь и получаю удовольствие

  30. Не понимаю причину такого ажиотажа. Ничего нового и мнения разные

  31. Занимательная интересная статья Да и в отличие от большинства других подобных советов воду в уши не льешь

  32. Подскажите, можно ли разместить на своем сайте данный пост?

  33. Очень интересно. Но чего-то не хватает. Может быть, стоит добавить каких-нибудь картинок или фото?

  34. Мне кажется очень полезная штука.

  35. Спасибо. Прочитал с интересом, и вообще полезный у Вас блог

  36. Админ, а можно я размещу этот пост на своём сайте?

  37. Подскажите, можно ли разместить на своем сайте данный пост?

  38. Пост понравился, пишите еще. Я с удовольствием прочту

  39. И опять об этом. Если поисковики научатся понимать смысл, то блогерам придется поизголяться, чтобы быть читаемыми и не похожими на других.

  40. Навеяно наверное стандартным мышлением? Будьте проще ))

  41. Честно говоря, многое из того, что Вы пишете не совсем так… Ну да ладно :)

  42. Отличная статья Спасибо огромное

  43. Уважаемый блоггер , я был тронут, как вы выразили свою точку зрения на Еще раз о мотивации|ООО Смета Плюс; консалтинг. У меня есть блог моих собственных , и я буду ссылаться на эту статью.

  44. Круто. Добавлю блог в избранное и друзьям посоветую. Ждите новых читателей :)

  45. Все-таки потрясное изобретение — блог. Казалось бы обычный сайт, но изменили подачу информации, передали сайт в руки одного человека и открылась еще одна грань общения с миром.

  46. Я бы сказала о монументальности, грандиозности некоторых сюжетов

    • Irina:

      Статья моя, личная. Если вы встретите такую же статью на другом сайте без ссылки, то ее просто украли. Но мне не жалко. Когда пишешь от души, то возвращается вдвойне.

  47. The excellent message, I congratulate)))))

  48. I think, that you are not right. I am assured. Write to me in PM, we will talk.

  49. Достаточно интересная и познавательная тема

  50. почему так редко блог обновляете

    • Irina:

      Вы не правы. За последние несколько дней я добавила много информации. Кроме того, блог — это только одно из направлений проекта. Его функции в основном маркетинговые.

  51. Хорошо пишете. Надеюсь, когда-нибудь увижу нечто подобное и на своем блоге…

  52. Достаточно интересная и познавательная тема

  53. Надеюсь, остальные записи окажутся такими же интересными

  54. Очень понравилось, даже не ожидала.

  55. Действительно удивили и порадовали Никогда не поверил бы, что даже такое бывает

  56. Подскажите, можно ли разместить на своем сайте данный пост?

  57. Бесплатный совет: заведи у себя в блоге рубрику типа «самые горячие обсуждения» или что-то в этом роде. Там можно будет комментировать самые обсуждаемые темы блога…

  58. Думаю, эту тему можно развивать до бесконечности Хорошо пишете. Учились где-то или просто с опытом пришло?

    • Irina:

      Спасибо за отзыв. Приятно, когда твои труды вызывают отклик у читателей. Образование у меня экономическое (дважды), а пишу от души. Я люблю свою профессию, поэтому вижу все управленческие ошибки, которые совершают руководители совершенно об этом не подозревая.

  59. Интересно даже для бухгалтера :))))

  60. Наткнулся случайно на Ваш блог. Теперь стану постоянно просматривать. Надеюсь, не разочаруете и дальше

  61. Выкуп неисправных автомобилей:

    красиво, сделал! Благодарю!!!

  62. Спасибо за статью оказалась очень полезной.

  63. блог знакомый в аську ссылку кинул

  64. Я впечатлен читать такиемощные история о Еще раз о мотивации | ООО "Смета Плюс" консалтинг. Я буду размещатьссылки на моем сайте купон на это сообщение в блоге. Я вернусь , чтобы узнать больше.

  65. Респект-уважуха афтору!!

  66. Ваш пост навел меня на думки

  67. Очень интересно. Но чего-то не хватает. Может быть, стоит добавить каких-нибудь картинок или фото?

  68. Достаточно интересная и познавательная тема

  69. Пока прочитал только эту одну запись, если и все остальное точно также хорошо, то автору респект

  70. полностью поддерживаю, такие же мысли были.

  71. Спасибо. Прочитал с интересом. Блог в избранное занес=)

  72. Даа… Достаточно спорно, поспорил бы с автором…

  73. Интересные посты — это ваш стиль безусловно!

  74. Админ, а можно я размещу этот пост на своём сайте?

  75. И опять об этом. Если поисковики научатся понимать смысл, то блогерам придется поизголяться, чтобы быть читаемыми и не похожими на других.

  76. Хм… Как раз на эту тему думал, а тут такой пост шикарный, спасибо!

  77. Достаточно интересная и познавательная тема

  78. Оригинальная идея. Только вот интересно сколько время на это потрачено?

  79. Поздравляю, мне кажется это великолепная мысль

  80. Оригинальная идея. Интересно сколько времени он на это потратил

  81. Только вчера об этом думал, так что пост как нельзя в тему!

  82. А я, наверное, именно таких слов ждал!

  83. Было бы интересно узнать поподробнее

  84. Просто замечательно — очень интересные мысли

  85. Может быть кто-нить поделится ссылочкой на что-нибудь из этой же тематики? Уж очень заинтересовало

  86. Dazzling article . Will definitely copy it to my blog.Thanks.

  87. когда-нибудь увижу нечто подобное и на своем блоге

  88. Very interesting post. Your own web site is swiftly turning out to be certainly one of my favorites.

  89. А представьте, если бы Ваш блог был бы повыше в рейтинге Яндекса, очень много бы людей прочли этот пост.

  90. Решил помочь и разослал пост в социальные букмарки. Надеюсь поднимется популярность

  91. Я могу сказать, что я никогда не читал так много полезной информации о ООО Смета Плюс консалтинг » Blog Archive » Еще раз о мотивации. Я хочу выразить свою благодарностьвеб-мастеру этого блога.

  92. полностью поддерживаю, такие же мысли были.

  93. smetaplusomsk.ru is this what i need, thanks

  94. Your home is valueble for me. Many thanks!

  95. Я был впечатлен тем, как вы выразили свои мысли о ООО Смета Плюс консалтинг » Blog Archive » Еще раз о мотивации. Я не могу верить , что кто-то может написатьудивительную историю , как Тет о я люблю ООО Смета Плюс консалтинг » Blog Archive » Еще раз о мотивации.

  96. Все-таки потрясное изобретение — блог. Казалось бы обычный сайт, но изменили подачу информации, передали сайт в руки одного человека и открылась еще одна грань общения с миром.

  97. Хм… Как раз на эту тему думал, а тут такой пост шикарный, спасибо!

  98. Что-то такое слышал, но не так подробно, а откуда материал брали?

  99. Best article, lots of intersting things to digest. Very informative

  100. Можно и поспорить по этому вопросу, ведь только в споре может родиться истина.

  101. This website is probably the most reliable online internet site.

  102. Первые два комментатора глаголят истину :)

  103. Круто. Добавлю блог в избранное и друзьям посовету. Ждите новых читателей :)

  104. Thank you very much for that superb article

  105. Rage:

    Подписался на RSS, буду следить =)

  106. Wonderful post! This really is a extremely beneficial weblog website which you’ve got Thanks.

  107. Здравствуй! Спасибо за подаренные хорошие эмоции

  108. P.S. Сайт, кстати, у вас прикольно сверстан

  109. Dazzling article . Will definitely copy it to my blog.Thanks.

  110. i loved the article added to my favourites

  111. Скажите, а у вас есть RSS поток в этом блоге’Читая только ваш блог, я действительно расслабляюсь и получаю удовольствие

  112. Просто замечательно — очень интересные мысли

  113. Да… Мне на самом деле близка обсуждаемая тема! Даже грустно как-то

  114. Здравствуй! Спасибо за подаренные хорошие эмоции…

  115. You can look at myself set for any Digg. Thanks for writing this in your blog page!

  116. Потрясающе! Хочется перечитывать снова и снова… Такие авторы сегодня большая редкость.Пока прочитал только эту одну запись, если и все остальное точно также хорошо, то автору респект

  117. Great article . Will definitely copy it to my blog.Thanks.

  118. Dazzling article . Will definitely copy it to my blog.Thanks.

  119. Спасибо, много полезного почерпнул.

  120. Прикольный пост, на рсску подписался. Будем читать

  121. Everything is looking great. Thanks for the information!

  122. Читая только ваш блог, я действительно расслабляюсь и получаю удовольствие

  123. useful information. It’s really good

  124. Great article . Will definitely apply it to my site

  125. useful information. It’s really good

  126. Подписался на RSS, буду следить =)

  127. Достаточно интересная и познавательная тема

  128. Первые два комментатора глаголят истину :)

  129. Было бы интересно узнать поподробнее

  130. Оригинальная идея. Только вот интересно сколько время на это потрачено?/Прикольный пост, на рсску подписался. Будем читать

  131. Your site has got the exact same publish as the second author however i like your better.

  132. Спасибо. Прочитал с интересом, и вообще полезный у Вас блог

  133. Большой пост Занесу в закладки. С утра прочту

  134. Должен признать, вебмастер зачетно накропал

  135. Thank you very much for that superb article

  136. Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть.

  137. Как обычно просто супер обьёмная статья и как всегда дочитал до конца

  138. Занятно-занятно, нигде раньше на такое не натыкался.

  139. красиво, сделал! Благодарю!!!

  140. решил вам немного помочь и послал этот пост в социальные закладки

  141. Восхищена как всегда

  142. как обычно радуешь нас своими лучшими фразами

  143. I liked your post about ООО Смета Плюс консалтинг » Blog Archive » Еще раз о мотивации. Your website is very informative. Thank you for all your hard work.

  144. Вообще я конечно же люблю написать какую-нибудь скабрезную критику, но тут ни к чему не придраться! :)

  145. Классно написано и читать легко!! ТС — золото!!

  146. Круто. Добавлю блог в избранное и друзьям посоветую. Ждите новых читателей :)

  147. Интересно, я даже и недумала об этом…

  148. решил вам немного помочь и послал этот пост в социальные закладки

  149. Моё мнение вопрос развёрнут полностью, автор выжал всё что можно, за что ему мой поклон!

  150. Очень интересно, но все в будущем хотелось бы еще побольше узнать об этом

  151. Тут уже столько написали комментариев до меня. Осталось только присоединиться.

  152. Огромное спасибо за инфу. Автору респект и уважуха.

  153. Thanks for posting, I like this blog!

  154. сайт перспективный, помещу сайт в избранное.

  155. Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть

  156. Спасибо. Прочитал с интересом. Блог в избранное занес=)

  157. Данный пост реально помог мне принять очень важное для себя решение. За что автору отдельное спасибо. Жду от Вас новых постов!

    • Irina:

      Приятно знать, что труды кому-то реально помогли. Буду стараться держать марку. Спасибо за отзыв.

  158. Огромное спасибо за инфу. Автору респект и уважуха.

  159. Было бы интересно узнать поподробнее

    • Irina:

      В связи с большим количеством комментариев на данную тему я решила тему «Мотивации» сделать одной из преобладающих в блоге. Спасибо за отзыв.

  160. Отлично!!! Вместо книги на ночь.

  161. I really liked reading your post!. Quallity content. With such a valuable blog i believe you deserve to be ranking even higher in the search engines :)

  162. Честно говоря, многое из того, что Вы пишете не совсем так… Ну да ладно :)

    • Irina:

      Свои посты я пишу опираясь на свой профессиональный опыт, знания и свою точку зрения. Буду рада, если вы выскажете свою точку зрения по интересующим Вас вопросам.

  163. Еще бы на эту тему что нить написали — зайду обязательно еще раз — интересно.

    • Irina:

      Тему мотивации буду продолжать, т.к. сегодня эта тема очень актуальна. Обязательно заходите.

  164. динамично все это и очень позитивно

  165. Оригинальная идея. Интересно сколько времени он на это потратил

  166. ipad:

    Да, есть над чем задуматься. Спасибо!

  167. Бесплатный совет: заведи у себя в блоге рубрику типа «самые горячие обсуждения» или что-то в этом роде. Там можно будет комментировать самые обсуждаемые темы блога…

  168. И как это автору не влом столько времени на написание статей тратить, мы конечно очень благодарны, но вот я на такой альтруизм не способен

    • Irina:

      У каждого человека есть занятие по душе: кто-то крестиком вышивает, кто-то на рыбалку ходит, а у меня — написание статей по своей профессии. Особенно, когда получаешь положительные отзывы от читателей.

  169. Спасибочки, я когда устаю работать перерывчики делаю, к вам бывает заглядываю, так держать.

  170. подкупила искренность поста

  171. Thank you very much for that marvelous article

  172. Интересно сделано. Почти за душу берёт, заставляет смеяться над остальной блогосферой. Но несовсем полно тема обозрена. Где об этом почитать подробно?

  173. Удивили! Удивили и порадовали не то слово…

  174. Где-то я это уже видел… А если по теме то спасибо.

  175. I think this was a very interesting post thanks for writing it!

  176. Занятно пишете, жизненно. Все-таки, для того, чтобы делать по-настоящему интересный блог, нужно не только сообщать о чем-то, но и делать это в интересной форме:)

  177. я бы кое-что добавила, но по сути сказано все

  178. I do know this was a very interesting post thanks for writing it!

  179. Wow, what a lengthy and in depth article but full of useful information

  180. Интересно сделано. Почти за душу берёт, заставляет смеяться над остальной блогосферой. Но несовсем полно тема обозрена. Где об этом почитать подробно?

  181. I really see the logic in your argument but I think you’ve painted your strokes

  182. I now, this is a great article.A successful blog needs unique, useful content that interests the readers

  183. Неплохо… Огромное спасибо за инфу. Автору респект и уважуха.

  184. А что, если завести на сайте-блоге раздел «самые горячие обсуждения» или подобное. Там можно будет обсуждать наиболее горячие топики вашего блога…

    • Irina:

      Спасибо за совет, возьму на вооружение. В ближайшее время я поменяю шаблон блога и увеличу его функционал.

  185. Спасибо. Прочитал с интересом, и вообще полезный у Вас блог

  186. Разместил это на своем блоге с ссылкой на ваш сайт. Надеюсь, Вам это какую-нибудь пользу принесет

  187. Здравствуй! Спасибо за подаренные хорошие эмоции

  188. Such an enjoyable read, and fantastic comments

  189. Интересные посты — читаются на одном дыхании. Пишите больше. От души респектую/Конечно, мы все с удовольствием проводим время в сети, но далеко не всегда — с пользой. Вот и я тоже. Редко попадается что-то действительно стоящее, что-то, что не только рассмешит, но и заставит задуматься. Этот пост как раз — одно из ркдких исключений, когда читаешь с удовольствием и что-то для себя выносишь. Спасибо автору.

    • Irina:

      Спасибо за отзыв. Для меня мой блог, как отдушина, возможность выразить свою точку зрения, поделиться своими знаниями, оторваться от серости жизни, создать условия для нового рывка вперед. Меня очень вдохновляют отзывы посетителей, это подтверждение правильности моей жизненной позиции. Я очень благодарна моим читателям, которые не остаются равнодушными к моим трудам и оставляют свои комментарии. Большое спасибо Вам за это.

  190. Удивили! Удивили и порадовали не то слово

  191. Думаю, эту тему можно развивать до бесконечности Хорошо пишете. Учились где-то или просто с опытом пришло?

  192. Классная статья — спасибо!

  193. all that is lost on the ‘net.Which raises the obvious question of why I’m bothering to comment. But like I said earlier, I like irony! :-)

  194. Amazing article, lots of intersting things to digest. Very informative

    • Irina:

      Мой примитивный уровень знания английского языка позволил мне сделать вывод,что Вам понравилось.Приношу свои извинения, если это не так.

  195. Скажите, а у вас есть RSS поток в этом блоге

  196. Атличнный у Вас сайт. Добавляю в закладки.

  197. Решил помочь и разослал пост в социальные букмарки. Надеюсь поднимется популярность

  198. Хм… Как раз на эту тему думал, а тут такой пост шикарный, спасибо!

  199. Огромное спасибо за инфу. Автору респект и уважуха.

  200. блог знакомый в аську ссылку кинул

  201. Thank you very much for that great article

  202. Я так понимаю, в самом последнем абзаце как раз таки вся соль и изложена ;)

  203. Блог супер! статья очень заинтересовала

  204. Решил помочь и разослал пост в социальные букмарки. Надеюсь поднимется популярность

  205. Fiona, it is a great post thanks for writing it!

  206. Было бы интересно узнать поподробнее

    • Irina:

      Спасибо за отзыв. Мотивации я посвятила последний цикл статей. Обратите внимание на рубрику «Мотивация»

  207. Жаль, что в Интернете мало находила таких содержательных материалов.

  208. Занятно! Реально просто отлично написано. :)

  209. Здравствуй! Спасибо за подаренные хорошие эмоции…

  210. спасибо было интересно прочитать

  211. Классная статья — спасибо!

  212. Еще бы на эту тему что нить написали — зайду обязательно еще раз — интересно.

  213. Давно искала эту информацию, спасибо.

  214. Хороший у вас блог! удачи в развитии

  215. Пост понравился, пишите еще. Я с удовольствием прочту.

  216. Мне кажется очень полезная штука.

  217. Мне кажется или автор что-то недоговаривает

  218. Да, такой блог однозначно надо раскручивать сильнее — что б как можно больше людей о нем узнали

  219. Интересно, я даже и не думала об этом

  220. Здорово вы мне помогли. Честное слово, новыми красками все заиграло. Я понял теперь, как на самом деле все круто. Автор, низко кланяюсь ))) В каком, кстати, городе живете?

    • Irina:

      Я рада, что мой труд пошел во благо. Приятно. Надеюсь видеть вас постоянным читателем.Я из Омска.

  221. Поздравляю вас Старо-Новым годом, желаю вам в новом году успехов и спасибо что вы находите время поддерживать ваш замечательный блог!

    • Irina:

      Я отношусь к тем людям, которые до последнего верят в хэпи-энд. Уж лучше что-нибудь делать, чем просто ныть по поводу несбывшихся надежд.

  222. Интересно сделано. Почти за душу берёт, заставляет смеяться над остальной блогосферой. Но несовсем полно тема обозрена. Где об этом почитать подробно?

    • Irina:

      Как такого одного источника нет. Переработанный материал трех учебников плюс собственный опыт. Если интересует что-то конкретно,можете задать вопрос.

  223. Думаю, эту тему можно развивать до бесконечности Хорошо пишете. Учились где-то или просто с опытом пришло?

    • Irina:

      Спасибо за комплимент. С опытом пришло, видимо где-то было заложено природой. В школе сочинения были моим «коньком».

  224. Да… Мне на самом деле близка обсуждаемая тема! Даже грустно как-то/Даже и не докопаешься.

  225. когда-нибудь увижу нечто подобное и на своем блоге

  226. Не понимаю причину такого ажиотажа. Ничего нового и мнения разны

  227. Спасибочки, я когда устаю работать перерывчики делаю, к вам бывает заглядываю, так держать.

  228. Не блог, а поток хороших новостей. Как у вас так получается?

  229. Админ я не могу зарегестрироваться может я просто не то делаю ?

  230. Спасибо! Буду теперь заходить на этот блог каждый день!

  231. Приветики! Читаю не первый день странички. Да вот скорость соединения хромает. Как можно подписаться на вашу RSS-ленту? Хотел бы читать вас и дальше.

  232. Интересно, я даже и недумала об этом…

    • Irina:

      Существующие в экономике инструменты управления предприятием практически не используются на практике. Вот вам и одна из причин низкой производительности труда в России

Оставить свой комментарий

JSantispam

В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы Вам необходимо включить поддержку JavaScript и обновить данную страницу.