Об авторе

"Тот, кто не осмеливается ставить себе финансовые цели, уж точно никогда их не достигнет" Роберт Кийосаки

Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ) для оплаты труда рабочих

П  О  Л  О  Ж  Е  Н  И  Е

по определению коэффициента трудового участия для оценки работы электромонтажников линейных участков и рабочих всех вспомогательных участков и служб ОАО «Луч»

 

В целях заинтересованности основных рабочих в повышении производительности труда и эффективности производства применяются коэффициенты трудового участия (КТУ).

Настоящим положением устанавливаются численные значения КТУ по набору критериев повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

КТУ основных рабочих равный единице, устанавливается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

КТУ устанавливается ежемесячно при распределении коллективного фонда участка, службы по результатам работы.

КТУ членам бригады утверждается коллективом бригады (или ее Советом на заседании большинством голосов, по представлению мастера)

При применении понижающего коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже минимальной тарифной ставки, установленной тарифным соглашением АО для соответствующего квалификационного разряда.

В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не включаются доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой, за работу в сверхурочное время, доплаты за вредные условия труда.

Повышение  или понижение КТУ отдельного работника участка (отдела) распространяется на часть коллективного заработка только конкретного человека на основании Протокола определения КТУ электромонтажников участка (подразделения) ОАО «Луч» (Приложение 1)


Навигация по записям

Предыдущий пост:     ←
Следующий пост:    

К записи "Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ) для оплаты труда рабочих" оставлено 36 коммент.

  1. Огромное спасибо. На вашем портале нашел конкретно то, что искал.

  2. Dorine Gonneville:

    I was very pleased to find this web-site.I wanted to thanks for your time for this wonderful read!! I definitely enjoying every little bit of it and I have you bookmarked to check out new stuff you blog post.

  3. Здорово, что есть такие люди, как вы, которые готовы делиться полезной информацией.

  4. Sidorovich:

    постоянно просматириваю новости по этой теме, у smetaplusomsk.ru интересная точка зрения на этот счет

  5. Спасибо за статью очень достойный сайт.

  6. Привет Отлично! Все очень толково и грамотно, и в то же время без умствований и самолюбования, и на доступном языке. Редкий случай когда человек делится актуальной и интересной инфой. Спасибо автору!

  7. Fedyushina:

    Привет, мне нравится smetaplusomsk.ru, а что-то типа подписки есть или как? с RSS я того… не очень…

  8. BadBoyFromTheRai:

    Давно эта тема не поднималась)
    Смотрю народ оживился

  9. Разместила на своем народовском сайте ссылку на этот пост. думаю, многим будет интересно!

  10. Приветствую админа этого превосходного сайта.Отличный пост! Ты, как всегда, поражаешь профессионализмом и структурированностью своего материала и игрой слов.А это то, что мне всегда нравилось , то, к чему я всегда стремлюсь сама!

    • Irina:

      Спасибо за отзыв. Приятно, когда приложенные усилия вызывают у читателей положительные эмоции.

  11. Очень вдохновляет)

  12. Спасибо! а еще посты на эту тему будут?

  13. A lot of useful information. Thank you! Спасибо!!!

  14. Людмила:

    Irina
    Благодарю за Положение.
    По сути , «без воды».
    Нравится такой лаконичный стиль преподнесения информации.

  15. Людмила:

    второй вопрос поправлю
    2. Снижение КТУ не будет это с точки зрения юристов нарушением?
    третий вопрос:
    Необходимо ли ознакомить под роспись работника с размером КТУ

  16. Это — заблуждение.

    • Irina:

      Вы можете более подробно изложить Вашу точку зрения. Очень хотелось бы ее узнать, почему вы так думаете.

  17. Читаешь это и думаешь….

  18. Irina:

    Спасибо, учту и постараюсь исправить

  19. 100% подпишусь на Вас по RSS

  20. Хороший сайт! Подписался по RSS

  21. Отличный пост, подписался на обновления по RSS

  22. В этом что-то есть. Теперь всё понятно, благодарю за информацию.

  23. Спасибо за интересный пост

  24. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

    • Irina:

      Добрый день! Если вы хотите продолжить разговор по применению КТУ при формировании оплаты труда, буду рада поддержать диалог на страницах блога.

  25. отличный сайт, мне очень понравился, спасибо автору

  26. Irina:

    Уточните какие вас интересуют конкретно.

Оставить свой комментарий

JSantispam

В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы Вам необходимо включить поддержку JavaScript и обновить данную страницу.