Об авторе

"Тот, кто не осмеливается ставить себе финансовые цели, уж точно никогда их не достигнет" Роберт Кийосаки

Разработка системы мотивации персонала в соответствии со стратегией развития предприятия.

Разработка системы мотивации персонала в соответствии со стратегией развития предприятия.

Продолжая разговор о создании эффективной системы мотивации персонала, который был начат в предыдущих постах сайта, хочу обратить Ваше внимание на один очень важный момент. При разработке программы стимулирования сотрудников необходимо учесть...

Далее...

Как создать эффективную систему мотивации

Как создать эффективную систему мотивации

В настоящее время российские предприятия стали активно применять зарубежный подход к ведению дел, в том числе и в вопросе мотивации работников. Но шаблонный подход, слепое копирование действующих где-то, причем успешно, моделей управления не...

Далее...

Инструменты мотивации: применение коэффициента трудового участия (КТУ) для оценки труда рабочих.

Инструменты мотивации: применение коэффициента трудового участия (КТУ) для оценки труда рабочих.

Сдельная система оплаты труда основных производственных рабочих является самой оптимальной. Сколько сделал, так и получил. Это создает мощную материальную заинтересованность рабочего и является стимулом для повышения производительности труда, а...

Далее...

Инструменты мотивации: ожидания сотрудника и реальность ситуации

Инструменты мотивации: ожидания сотрудника и реальность ситуации

Мой мозг настолько загружен размышлениями по вопросу поднятия производительности труда сотрудников с помощью применения инструментов мотивации, что любая информация, проходящая через меня, фильтруется на соответствие этой теме. В мировых...

Далее...

Инструменты мотивации: заработная плата сотрудников (часть1)

Инструменты мотивации: заработная плата сотрудников (часть1)

Заработная плата относится к монетарным инструментам мотивации персонала. Если верить данным, полученным в ходе социологических исследований, человек при выборе рабочего места обращает внимание на следующие аспекты: — 26%  работников — самым...

Далее...
Страница 1 из 212